DEPASSEMENT D’AGE LEGAL DE RETRAITE, CAUSES ET EFFETS EN DROIT CONGOLAIS

Abstract

La conclusion du contrat de travail à vie demeure manifestement contraire à l’ordre public, de même que les relations du travail sont concrétisées par la signature du contrat de travail à une date certaine, il en va de même de cessation de lien du travail entre les contractants, lequel contrat prend également fin pendant un temps précis selon les modes légaux et conventionnels de la rupture du contrat de travail, notamment par la retraite qui est l’un des modes de cessation du contrat de travail. Cette œuvre mieux le présent article examine la retraite tardive découlant du dépassement d’âge légal à l’absence de toute décision de l’employeur visant à mettre d’office le salarié en retraite, lorsque ce dernier atteint l’âge de soixante-cinq ans, les causes ainsi que les effets sur la personne du travailleur. En effet, la pratique dans le monde du travail révèle des situations fréquentes de dépassement d’âge légal de la retraite motivées par la précarité socio-économique qui frappe de plein fouet la majeure partie des économies des employeurs, les besoins de conserver les compétences expérimentées dans certains secteurs aussi stratégiques encore que dans certaines mesures, la force majeure s’immixe et paralyse le flux et circuit au sein de l’entreprise et influe péjorativement sur la retraite.