Bien-être au travail et motivation des agents dans les start-ups de la ville de Goma, en République démocratique du Congo

Abstract

Cette étude analyse le lien entre bien-être au travail et la motivation des employés dans les start-ups de Goma. Les résultats montrent que le bien-être est le principal moteur de motivation, tandis que les ressources organisationnelles (soutien managérial, reconnaissance, opportunités de développement) ont un effet limité. Les exigences professionnelles peuvent stimuler la motivation lorsqu’elles sont perçues comme des défis, alors que la stabilité contractuelle peut parfois freiner l’engagement. La motivation agit comme médiateur entre le bien-être et l’engagement organisationnel. Ces conclusions soulignent l’importance d’un environnement de travail favorable pour renforcer l’implication des employés dans les contextes entrepreneuriaux africains émergents.