MANAGEMENT DES TALENTS : LEVIER DE LA COMPETITIVITE DES PME AU CAMEROUN

Abstract

L'objectif général de ce travail de recherche sera alors d'analyser l'influence du management des talents sur la compétitivité des PME au Cameroun. Pour mettre en exercice cette déclinaison du volet empirique nous avons mobilisé une approche mixte, un design complémentaire qui manipule à la fois la recherche quantitative et qualitative, en laissant les deux se compléter dans les points forts de l'un ou de l'autre. La recherche qualitative est une approche qui met l'accent sur la collecte de données essentiellement verbales plutôt que de données mesurables, les informations recueillies étant ensuite analysées et interprétées. Elle est généralement de nature plus exploratoire. Ainsi, la recherche quantitative basée sur une approche hypothético-déductive a été privilégiée dans ce travail car dans la complémentarité que nous avons utilisée dans ce document, la partie quantitative est plus abondante en termes d'informations recueillies, ce qui nous oblige à construire les hypothèses. Les résultats de notre recherche explorent et décrivent les perceptions que se font les acteurs des PME du concept talent, ainsi qu'un apport des pratiques du management des talents à la compétitivité de celles-ci. Les manipulations économétriques par la méthode des MCO à travers l'utilisation du test de STUDENT et du test de FISHER renseignent sur la signification individuelle et globale des paramètres du modèle de régression linéaire multiple afin d'évaluer l'influence des variables indépendantes extraites de l’ACP sur la variable dépendante notée. Au terme de nos enquêtes sur le terrain, nous avons constaté que la gestion des talents a une influence sur la compétitivité des PME au Cameroun. Au vu de ces résultats, les recommandations de l'étude incluent la mise en place d'un programme de gestion des talents, le développement de compétences managériales et le renforcement de la culture d'entreprise.