PRATIQUE DE LA CULTURE D’ENTREPRISE SUR LA QUALITE DU CONTRÔLE INTERNE : CAS DE LA CAISSE MALIENNE DE SÉCURITÉ SOCIALE (CMSS)

Abstract

Cette recherche s’interesse de la pratique de la culture d’entreprise sur la qualité du contrôle interne, au sein de la Caisse Malienne de Securité Sociale(CMSS). Dans un contexte marqué par des défis économiques, sociaux et organisationnels. L’objectif de la recherché est de comprendre dans quelle mesure les pratiques de la culture d’entreprise agissent sur la qualité du controle interne. Pour cela nous avons adopté, le positionnement epistemologie interpretativiste, qui nous a dopté l’approche qualitative, le type d’echantionnage est non probabiliste à choix raisonné. Les outils de collecte de données sont les suivants: le guide d’entretien, l’entretien semi directif, rrevue documentaires adressé aux responsables et cadres supérieurs. Les résultats montrent que la culture d’entreprise exerce un rôle déterminant dans la discipline interne, la conformité aux règles, la transparence des décisions financières et la lutte contre la fraude. Les répondants soulignent également que la culture d’entreprise contribue à renforcer la motivation du personnel, à améliorer la qualité du service rendu aux bénéficiaires et à instaurer un climat de confiance dans la gestion des ressources. Toutefois, certaines limites persistent, notamment des disparités dans le respect des horaires et la perception d’équité budgétaire.