L’IMPACT DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR L’EFFICACITE DES ACTIONS D’INSERTIONS PROFESSIONNELLES AU MALI : CAS DE L’AGENCE NATIONALE POUR L’EMPLOI ET DE L’AGENCE POUR LA PROMOTION DE L’EMPLOI DES JEUNES

Abstract

L’objectif est d’analyser l’impact de la Gestion des Ressources Humaines sur l’efficacité des actions d’insertions professionnelles des jeunes. pour cela nous avons adopté le positionnement épistémologique positiviste cela nous a permis d’opter pour l’approche mixte (qualitative-quantitative) les résultats obtenus ont montré que : la politique de formation est une sentinelle (de Gestion des Ressources Humaines) incontournable pour faciliter ou assurer l’employabilité des jeunes. L’Etat doit assumer la garantie de ce t’appareil régulateur qui permet aux jeunes de maitriser leur savoir faire afin rapidement d’etre employable. En outre la plus part de creation d’emplois s’effectue à travaers le secteur privée, or ce secteur connait des difficultés manifestes, il doit etre soutenu par l’Etat à travers des actions d’injections de fonds dans le circuit économique au moment des récessions pouvant permettre aux entités de bénéficier ces fonds afin de réaliser un chiffre d’affaires et d’accommoder des recrutements aux différents niveau de qualifications ou de catégories par rapport aux circonstances conjoncturelles d’un pays.